09.08.2010 Приказ - внутренний документ организации, издаваемый ее руководителем по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней работы организации. Подробнее
29.07.2010 Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой. При этом работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнени Подробнее
20.05.2010 Совместительство – это выполнение работниками другой оплачиваемой работы на условиях договора в свободное от основной работы время. Часто прием на работу совместителя связано с уходом основного работника в отпуск или длительную командировку. Порядок оформления отношений с совместителями имеет свои особенности.
02.04.2010 Каждый работодатель может столкнуться с потерей или порчей имущества по вине сотрудника. ТК РФ обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя (часть 2 статьи 21 ТК РФ). Работодатель имеет право требовать этого от своих сотрудников, а также привлекать их к материальной ответственности (часть 1 статьи 22 ТК РФ). Что следует предусмотреть работодателю в трудовом договоре для предупреждения хищений и предотвращения ущерба, который может причинить работник? Какова материальная ответственность работника за причиненный ущерб?
18.03.2010 Коллективный договор является основной формой социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. В статье расматриваются юридические особенности коллективного договора, его отличия от трудового договора. Подробнее
11.03.2010 Любую аттестацию сотрудников следует начать с принятия решения о ее проведении. Такое решение должен принять руководитель организации или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации. Решение оформляется приказом. Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, то руководитель организации может его уволить, но вначале сотруднику нужно предложить другую работу в той, же организации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
09.03.2010 Статья 146 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
15.02.2010 Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление сотрудника, а трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Сам трудовой договор необходимо составить в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора. Подробнее
29.01.2010 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. При заключении трудового договора с работником в нем можно предусмотреть предоставление гарантий и компенсаций не только ему, но и членам его семьи, например, возмещение расходов при переезде на работу в другую местность, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсация расходов по оплате жилья и другие. Рассмотрим предоставление указанных компенсаций более подробно. Подробнее
