02.09.2010 Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Подробнее
16.07.2010 Размер аванса за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзом при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время. При определении суммы аванса следует учесть практически все выплаты работнику, предусмотренные системой оплаты труда предприятия: оклад, доплаты и надбавки за условия труда, выполнение дополнительного объема работ, совмещение профессий (должностей), замещение временно отсутствующего работника, руководство бригадой, руководство производственной практикой и т.д. При этом нецелесообразно в авансовом порядке начислять стимулирующие выплаты: премии и вознаграждения. Для расчета суммы аванса основанием являются первичные документы о количестве труда, т.е. табел Подробнее
24.06.2010 Обязанность предоставить и оплатить учебный отпуск сотруднику установлена трудовым законодательством (ст. 173–177 ТК РФ). При этом право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Учебные отпуска необходимо оплатить так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). При расчете среднего заработка для оплаты отпускных учитывается вся зарплата сотрудника независимо от источника выплаты. При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные. Подробнее
09.06.2010 За ночную работу сотрудникам полагается доплата – 20 процентов ставки. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. На сумму доплат за работу ночью начисляются взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Начисление доплат в бухучете отражается так же, как и основная зарплата. Сумма доплат за работу в ночное время входит в налоговую базу по НДФЛ. При расчете налога на прибыль суммы доплат за работу в ночное время учитываются в составе расходов на оплату труда.
01.06.2010 Резерв на предстоящую оплату очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работникам, отражается в годовом балансе. Он должен быть уточнен исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников и обязательных отчислений в ФСС, Пенсионный фонд, Государственный фонд занятости РФ и на медицинское страхование. Подробнее
19.05.2010 За сверхурочную работу Трудовым кодексом предусмотрена доплата в полуторном размере за первые 2 часа работы и в двойном – за последующие. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить и более высокие компенсации за сверхурочную работу. При этом следует закрепить порядок расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в целях определения доплаты за сверхурочную работу к окладу во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда). Подробнее
05.05.2010 Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и прочих ситуаций, возникших на предприятии, регулируется Постановление правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (с изменениями от 11 ноября 2009 года). Для расчета среднего заработка необходимо иметь два показателя: сумму фактических выплат работнику и период, участвующий в расчете
15.04.2010 Если изготовленная продукция является полным (неисправимым) браком, то в таком случае труд сотрудника не оплачивается. Если же выявлен частичный (исправимый) брак, допущенный по вине сотрудника, то он оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности изготовленной продукции. При расчете налога на прибыль потери от брака в полном объеме учитываются в составе прочих расходов, а сумма ущерба, которую должен погасить сотрудник, отражается в составе внереализационных доходов Подробнее
18.01.2010 Условие об испытании сотрудника может быть предусмотрено только при заключении трудового договора и только по соглашению сторон. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия сотрудника на работе. Нельзя установить испытательный срок сотруднику, который успешно прошел обучение по ученическому договору. По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать трех месяцев, но для некоторых сотрудников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев. Подробнее
26.11.2009 При приеме на работу иностранца возможны две ситуации. Ситуация первая: на работу берут иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории России. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Ситуация вторая: организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию. Тогда, прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов. Расскажем об этом ниже. Подробнее
