В среднем просмотров за день: 22

 09.07.2007 
Личное дело оформляется после приказа руководителя о приеме работника в организацию. Порядок работы с личными делами не регламентирован нормативами, поэтому организации по-разному решают порядок их ведения. Расскажем об этом ниже.
Подробнее

В среднем просмотров за день: 17

 19.02.2008 
Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя различается в зависимости от личности работника и от того, по каким основаниям он увольняется. Порядок прекращения трудового договора при отсутствии виновных действии со стороны работника, а также вследствие обстоятельств, вовсе не связанных с личностью работника, устанавливаемый законодательством о труде, предполагает совершение ряда действий как организационного, так и материального характера прежде всего со стороны работодателя. Содержание этих действий в целом имеет целью обеспечить максимально возможную защиту интересов работника.
Подробнее

В среднем просмотров за день: 15

 09.08.2010 
Приказ - внутренний документ организации, издаваемый ее руководителем по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней работы организации.
Подробнее

В среднем просмотров за день: 15

 04.02.2009 
Досрочное расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (прекращением деятельности работодателем – индивидуальным предпринимателем) (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) при наступлении соответствующих обстоятельств производится в отношении всех работников.
Подробнее

В среднем просмотров за день: 14

 20.05.2010 
Совместительство – это выполнение работниками другой оплачиваемой работы на условиях договора в свободное от основной работы время. Часто прием на работу совместителя связано с уходом основного работника в отпуск или длительную командировку. Порядок оформления отношений с совместителями имеет свои особенности.

Подробнее

В среднем просмотров за день: 13

 15.12.2009 
В статье рассматриваются основания, порядок и особенности выплаты компенсаций работникам, расторгающим трудовой договор и не использовавшим свое право на отпуск.
Подробнее

В среднем просмотров за день: 13

 27.05.2009 
График отпусков - это документ, в котором закрепляется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты график отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Подробнее

В среднем просмотров за день: 11

 18.02.2010 
В статье рассматриваются особенности регулирования рабочего времени лиц, работающих по совместительству
Подробнее

В среднем просмотров за день: 11

 08.12.2009 
Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты персоналу установлена статьей 236 ТК РФ. Разберем этот вопрос подробнее.
Подробнее

В среднем просмотров за день: 9

 15.02.2010 
Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление сотрудника, а трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Сам трудовой договор необходимо составить в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен расписаться. Его подпись подтверждает, что он получил свой экземпляр трудового договора.
Подробнее