26.12.2006
В России работает немалое количество бюджетных организаций. В данной статье мы рассмотрим особенности оплаты труда специалистов подобных предприятий. Подробнее
02.09.2010
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Подробнее
17.08.2006
В последний день июня были приняты глобальные изменения в Трудовой кодекс РФ. Одна из самых значимых для бухгалтера поправок – изменение расчета отпускных и компенсаций при увольнении работников. Кроме того, законодатели разъяснили, в каких случаях можно заменять отпуск деньгами. В данной статье мы поможем бухгалтеру разобраться с новыми правилами.
В первую очередь следует сказать о том, с какого момента начинают действовать нововведения. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, внесший поправки в Трудовой кодекс, вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования (ст. 3 указанного Закона). Напечатан он был в «Российской газете» 7 июля 2006 года № 146 (4112). Следовательно, изменения, заявленные в Законе, начнут действовать с 6 октября 2006 года.
16.07.2010
Размер аванса за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзом при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время. При определении суммы аванса следует учесть практически все выплаты работнику, предусмотренные системой оплаты труда предприятия: оклад, доплаты и надбавки за условия труда, выполнение дополнительного объема работ, совмещение профессий (должностей), замещение временно отсутствующего работника, руководство бригадой, руководство производственной практикой и т.д. При этом нецелесообразно в авансовом порядке начислять стимулирующие выплаты: премии и вознаграждения. Для расчета суммы аванса основанием являются первичные документы о количестве труда, т.е. табел Подробнее
19.12.2006
Нередко случаются ситуации, когда работник по тем или иным причинам не может забрать свою зарплату во время. Согласно законодательству, такие «забытые» деньги нужно депонировать. Обо всех нюансах этой процедуры мы расскажем в нашей статье. Подробнее
22.12.2008
С легкой руки законодателей нашумевшим Законом от 26 ноября 2008 года № 224-ФЗ имущественный вычет по налогу на доходы физических лиц с 1 января 2009 года увеличен в два раза. Однако это далеко не единственные изменения, касающиеся налоговых вычетов по НДФЛ, которые необходимо учесть работодателю в новом году. Подробнее
30.11.2006
Трудовая книжка – лицо специалиста. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы. Однако иногда работники или даже кадровики теряют трудовые книжки. В этом случае специалисту необходимо выдать дубликат. В данной статье мы расскажем о том, как правильно оформить дубликаты и вкладыши в трудовые книжки. Подробнее
10.11.2009
Сумма материальной выгоды облагается НДФЛ. При этом в отношении материальной выгоды, полученной сотрудником, организация (заимодавец) выступает налоговым агентом. Поэтому с суммы материальной выгоды она должна рассчитать НДФЛ и перечислить налог в бюджет (абз. 4 п. 2 ст. 212 НК РФ). Материальную выгоду нужно рассчитать на дату получения дохода сотрудником, т.е. на день уплаты процентов, либо на день возврата самого займа или его части, если выдан беспроцентный заем. При расчете материальной выгоды следует использовать ставку рефинансирования, установленную на день фактической уплаты процентов или возврата займа. Подробнее
24.06.2010
Обязанность предоставить и оплатить учебный отпуск сотруднику установлена трудовым законодательством (ст. 173–177 ТК РФ). При этом право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Учебные отпуска необходимо оплатить так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). При расчете среднего заработка для оплаты отпускных учитывается вся зарплата сотрудника независимо от источника выплаты. При этом оплате подлежат все календарные дни учебных отпусков, включая праздничные. Подробнее
05.05.2010
Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и прочих ситуаций, возникших на предприятии, регулируется Постановление правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (с изменениями от 11 ноября 2009 года). Для расчета среднего заработка необходимо иметь два показателя: сумму фактических выплат работнику и период, участвующий в расчете
